公司恶意降低工资，我该如何是好？

公司恶意降薪逼离职，可依法维权。依据《劳动法》等，公司无故降薪违法，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如经济损失及职业发展受阻。
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对公司恶意降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，或寻求调解组织帮助；协商调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不满，可向法院起诉。
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公司恶意降薪应维权。具体操作：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.协商不成，向劳动调解组织申请调解；3.调解无果，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁裁决不满，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。