上班半个月休息半个月，这种情况下工资应该怎

工资应按实际出勤天数比例计算。依据《劳动法》等相关法律，若未出勤则无对应工资，长期休息可能影响整体收入。
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工资计算方式如下：1.实际出勤：按日薪×出勤天数计算应得工资。2.长期休息：需与雇主协商，可能按事假、调休或带薪休假处理，否则影响工资及奖金。3.特殊情况：如病假等，需提供依据并按公司规定处理，否则仍可能影响工资。
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常见处理方式是按实际出勤日计算工资。根据《劳动法》，可选择月薪除以21.75得到日薪，再乘以出勤天数得出应得工资。若长期休息，需与雇主协商确保不影响工资发放。