公司口头解雇员工的补偿标准是什么？

公司口头解雇员工，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按规定支付经济补偿，可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理公司口头解雇员工问题，常见方式是协商补偿或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则按协商结果处理；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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公司口头解雇，应这样处理：1.与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿，根据工作年限计算补偿金额。2.若协商不成，收集证据，如工作记录、薪资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.在仲裁过程中，保持冷静，提供充分证据，争取合法权益。若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。